Ход реализации Программы развития кадрового потенциала города на 2011-2015 годы стал основным вопросом, рассмотренным на майской сессии городского Совета депутатов. Председатель горсовета Наталья Сушко, подчеркивая важность обсуждаемого вопроса, отметила, что кадры – главный ресурс стабильного развития организации, выполнения показателей социально-экономического развития, достижения успехов трудового коллектива. Какие бы технические возможности, организационно-управленческие преимущества ни открывала перед собой организация, она никогда не начнет работать эффективно без человеческого капитала.
Как доложила начальник отдела организационно-кадровой работы горисполкома Татьяна Кравцевич, на 1 января 2015 г. по городу численность населения города составляет 63 560 человек, в трудоспособном возрасте – 39 703 человека, занятого – 29 279 человек, старше трудоспособного возраста – 12 661 человек. При этом с 2013 года наблюдается тенденция снижения трудоспособного и занятого населения города. Только за последний год число работающих уменьшилось на 1300 человек. По причине снижения объемов производства и оптимизации численности работников значительно «поредели» трудовые коллективы в ОАО «БЕЛАЗ», ОАО «КЗТШ», ОАО «Світанак», ОАО «Ремиз», филиале «Автопарк № 18», ОАО «Жодинский торговый центр». По итогам 2014 года увеличение списочной численности работников отмечается лишь в учреждениях образования и ГУП «ОЖКХ» в связи с реорганизацией отдельных учреждений путем присоединения.
Если говорить о возрасте наших трудящихся, то за последние два года число молодежи сократилось более чем на два процента, а вот количество работающих пенсионеров выросло почти на три.
Несмотря на то, что сегодня потерять рабочее место достаточно чревато, с начала года за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины уволено 11,2 % работающих. Больше всего таких оказалось на предприятиях промышленности, а также в ГУП «ОЖКХ». С одной стороны, это говорит о том, что в организациях усилен контроль за соблюдением работниками требований трудового законодательства. С другой, и это подчеркнул председатель горисполкома Михаил Омельянчук, – не в полной мере работают профсоюзные организации и идеологи.
Оценивая городской кадровый потенциал в целом, можно сказать, что организации Жодино укомплектованы руководящими кадрами и специалистами всех отраслей народного хозяйства и социальной сферы практически на 100%. Тем не менее, на 1 мая нынешнего года в службе занятости зарегистрировано 492 безработных, коэффициент безработицы по городу составляет 1,67 %, что практически вдвое больше по сравнению с прошлым годом. На увеличение данного показателя повлияло вступление в силу Декрета Президента Республики Беларусь № 3 «О предупреждении социального иждивенчества». Рынок труда ориентирован на рабочие профессии и по ним наибольшее количество вакантных мест отмечается в промышленности, жилищно-коммунальном хозяйстве, здравоохранении, транспорте. В сфере здравоохранения сохраняется проблема недостатка врачей и среднего медицинского персонала.
Резерв беды не чинит
Системная и целенаправленная работа по формированию резерва – важный аспект успешного выполнения Программы развития кадрового потенциала.
Татьяна Кравцевич подробно остановилась в своем выступлении на работе с резервом руководящих кадров, актуальных вопросах непрерывности повышения профессионального уровня специалистов и работе с молодыми кадрами. Остаются не в полной мере решенными вопросы планирования карьеры резерва управленческих кадров, мониторинга их профессионального роста, постоянного систематического обновления знаний руководителей и специалистов, в том числе и самообразования.
Неумением и нежеланием некоторых руководителей работать с резервом кадров объяснил недочеты председатель горисполкома Михаил Омельянчук. Исключить формальность в подборе и обучении специалистов, включаемых в резерв, а также активизировать работу с молодыми кадрами по выявлению их лидерских качеств, изучению готовности к занятию руководящих должностей, по созданию условий, способствующих повышению мотивации профессионального роста, призвала Наталья Сушко.
Главная задача – сохранить трудовые коллективы
«Кризисы когда-либо закончатся, рано или поздно, мы уже эти кризисы переживали не единожды, но когда выходишь из кризиса и на твою продукцию есть спрос, а нет рабочего люду, нет рабочего класса, который производит эту продукцию, тогда беда», – отметил Александр Лукашенко на недавнем совещании о текущей ситуации на рынке труда и социальной защите населения.
Практически процитировал слова Главы государства, но в проекции на Белорусский автозавод, директор Жодинского профессионального лицея Игорь Тавпеко, рассказывая о проблемной ситуации, которая складывается при распределении его выпускников. Уже не первый год лицей готовит специалистов исключительно по заявке ОАО «БелАЗ», но когда приходит время трудоустройства молодых специалистов, то берут на предприятие не всех. Можно сказать, подобная ситуация складывается и в политехническом колледже, выпускники которого являются специалистами среднего звена, а им на автозаводе предлагают только рабочие специальности. Есть проблемы с трудоустройством сирот и девушек. И это при том, что оба учреждения образования за последние годы уже вдвое сократили наборы обучающихся.
Еще одна немаловажная проблема для города – это уменьшение количества молодых специалистов, продолжающих работать в организациях города после двухлетней обязательной отработки.
За 2012 — 2014 годы в Жодино по распределению прибыло 1399 молодых специалистов и только 860 из них продолжают работать по сей день. Значительный отток молодых кадров прослеживается в связи с увольнением лиц с профессионально-техническим образованием. Кроме того, убытие данной категории связано, в основном, с призывом в армию и продолжением учебы. По мнению Татьяны Кравцевич, мотивация закрепляемости молодых специалистов заключается в обеспечении первичной адаптации, организации системы наставничества, проведении стажировок, моральном и материальном стимулировании, организации досуга. Важным стимулом в этом вопросе является также предоставление жилья.
Депутаты совместно с представителями городских властей, руководителями и кадровиками предприятий и организаций всесторонне рассмотрели вопросы кадровой политики, постарались совместно найти пути решения возникающих проблем. На дальнейшее улучшение работы с кадрами будут направлены и мероприятия, прописанные в решении сессии, принятом народными избранниками. Внимание акцентировано на качественной работе с резервом кадров, в частности, активизации наставничества в трудовых коллективах всех форм собственности; перспективного прогнозирования трудовых ресурсов; профориентации учащихся и закреплении молодых специалистов на местах после распределения. Перед организациями, в которых наблюдается высокая сменяемость кадров, поставлена задача до 1 июля разработать комплекс мер по стабилизации трудовых коллективов.
Заместитель начальника главного управления организационно-кадровой работы Миноблисполкома Елена Кунцевич, принимавшая участие в работе сессии, отметила, что в Жодино сильный руководящий корпус, вакансии закрываются в оперативный срок, у отдела организационно-кадровой работы горисполкома сложились доброжелательные партнерские отношения с руководителями и кадровыми службами организаций. Все это, по ее словам, поможет в решении городских проблем, активно обсуждаемых на заседании и депутатами, и приглашенными.
Комментарии (0)