Кому, как не молодым, быть первыми на производстве и зачинщиками добрых и интересных дел? О перспективах развития нефтяной, химической и горнодобывающей отраслей промышленности Беларуси, а также о молодежной кадровой политике на протяжении двух дней шел серьезный разговор на информационно-практической конференции, состоявшейся на базе ОАО «Мозырский НПЗ».

Весьма символично, что такой большой молодежный форум, объединивший представителей молодежи известных предприятий страны темой «Сделано в Беларуси», инициированный и организованный советом молодых работников Мозырского НПЗ, состоялся в дни, когда Президент Республики Беларусь обратился с ежегодным Посланием белорусскому народу.

В третьей по счету конференции, помимо заводской молодежи, приняли участие представители молодого поколения работников ОАО «Нафтан», ОАО «Могилевхимволокно», ОАО «Белшина», ОАО «Гомельский химический завод», ОАО «Гродно Азот» и ОАО «Беларуськалий».

Бразды правления данного молодежного форума были вверены заместителю председателя профкома ОАО «Мозырский НПЗ» Олесе Чуманевич и Дмитрию Кособуцкому, возглавляющему совет молодых работников завода, по сути ставшим его организаторами. После обзорной экскурсии по территории завода работа конференции продлилась в зале заседаний предприятия.

Заместитель главного инженера заводаА.В.Гугалинский в своем выступлении перед делегатами затронул перспективы развития Мозырского НПЗ, достижения в области качества выпускаемой продукции. Более подробно Антон Вячеславович остановился на итогах работы за последние 5 лет.

– Мы постоянно совершенствуем технологическую схему завода и качество выпускаемой продукции. Высокое качество основных нефтепродуктов гарантируется не только технологией производства, но и сбалансированным фракционным составом. Чем больше компонентов используется при приготовлении топлива, тем оно качественнее. Поэтому завод не стоит на месте, развивается. Строительство новых технологических объектов направлено на производство всего объема автомобильных бензинов в соответствии с требованиями европейского стандарта EN:228 и увеличение его количества. В настоящее время здесь реализуется проект по переработке нефтяных остатков с производством низкосернистого котельного топлива. Его строительство позволит увеличить глубину переработки нефти, снизить производство товарного мазута, в полном объеме производить мазут, соответствующий европейским стандартам качества, а также увеличить производство дизельного топлива. Таким образом, качество всей производимой нами продукции будет соответствовать стандарту Евро-5, и при переработке 12 млн. тонн нефти в год до 66% возрастет отбор светлых нефтепродуктов, а глубина переработки увеличится до 90%, – подчеркнул он.

Информацию А.В.Гугалинского дополнил заместитель генерального директора по обеспечению сырьем и реализации нефтепродуктов В.В. Сизов, который проанализировал динамику поставок углеводородного сырья и реализации нефтепродуктов, отметив при этом, что в 2015 году Мозырский НПЗ вывел на рынок качественно новый продукт – высокооктановый бензин АИ-98.

О работе предприятия в нынешних экономических условиях подробно рассказал заместитель генерального директора по экономике и финансам С.В.Крот. Он отметил, что за послед-ние 5 лет предприятие существенно нарастило объемы переработки неф-ти, реализовало ряд инвестиционных проектов, в которые за период с 2010 по 2015 год было вложено 628 млн. долларов США, то есть 150-200 млн. долларов ежегодно.

– Это в том числе позволило увеличить глубину переработки нефти, повысить качество топлив и решить ряд экологических вопросов, – уточнил Сергей Владимирович.

Реконструкция продолжается, и сейчас разрабатывается инвестиционная программа развития завода до 2025 года, которая предусматривает строительство новых высокопроизводительных объектов. Каждого целеустремленного молодого человека интересует перспектива его карьерного роста. О том, что надо делать, чтобы перспектива стала реальностью, делегатам рассказал начальник отдела кадров И.П.Ющенко. Он отметил, что одним из направлений карьерного роста является постоянное повышение образовательного уровня специалиста и его профессионального мастерства и рекомендовал молодым людям с любовью относиться к своей работе, без чего успешный карьерный рост невозможен.

Заместитель генерального директора по идеологической работе, персоналу и социальному развитию Г.В.Тетерук в своем выступлении осветил вопросы выполнения программы социального развития ОАО «Мозырский НПЗ».

– Социальная политика на предприятии направлена на создание надлежащих социально-бытовых условий для работников завода с целью достижения ими высоких результатов труда, повышения качества жизни. Ежегодно утверждается программа социального развития, которая включает разделы: «Жилье», «Здоровье» (организация горячего питания, оздоровление в санатории «Сосны», пенсионное и медицинское страхование, выделение материальной помощи на лечение, оздоровление детей заводчан за пределами Беларуси и т.д.), «Досуг», «Благоустройство», «Ветеран» и «Молодежь». Для социализации молодежи в коллективе делается очень многое. Эту работу координирует совет молодых работников предприятия, – рассказал он.

Особое внимание присутствовавших Геннадий Викторович обратил на выполнение программы, направленной на оказание материальной помощи работникам завода, членам их семей и молодым семьям.

– В этом году в нашей стране стартовала очередная трудовая пятилетка. Принята Программа деятельности правительства Республики Беларусь на период 2016-2020 годы. Основными ее стратегическими целями являются занятость, экспорт, инвестиции и создание 50 000 рабочих мест. Мозырский НПЗ в этом году планирует также создать 222 новых рабочих места, то есть Программа реализуется на практике, – подчеркнул Г.В.Тетерук.

осле намеченных выступлений хозяев информацией о работе своих предприятий поделились делегаты от других предприятий республики.

С докладом «Реальность и перспективы» выступил заместитель начальника установки производства элементарной серы ОАО «Нафтан» А.Е. Марчук, подчеркнувший, что на первом белорусском НПЗ в последние годы также ведется активное строительство новых и реконструкция старых установок.

– Это делается для того, – сказал он, – чтобы в условиях жесткой конкуренции не отставать на рынках сбыта нефтепродуктов. Только за последние 5 лет в инвестиционные проекты было вложено 1 млрд. 200 млн. долларов США. В 2016 году планируется ввести в эксплуатацию ряд новых мощностей, которые позволят повысить глубину переработки нефти, увеличить объемы переработки до 12 млн. тонн нефти в год и будут способствовать развитию инфраструктурных объектов предприятия.

Большое внимание уделяется увеличению выпуска продукции и повышению ее качества на заводе «Полимир». В настоящее время, по словам делегата, самый глобальный проект в ОАО «Нафтан» – комплекс глубокой переработки нефти, включающий в себя строительство установки замедленного коксования и реконструкцию существующих объектов глубокой переработки нефти. Кроме этого, строится установка производства элементарной серы, имеющая экологическое значение не только для завода, но и для города Новополоцка в целом, реконструируется установка первичной переработки нефти АТ-8, внедряются мероприятия по снижению энергопотребления.

Заместитель начальника отдела инфомационно-идеологической работы ОАО «Беларуськалий» Н.М.Маринич проинформировала участников конференции о жизнедеятельности градообразующего предприятия. На калийном комбинате трудятся 17 тысяч человек, 97% выпускаемой продукции экспортируется, на балансе находится огромная социальная сфера, а часть прибыли идет на финансирование работы с молодежью, что заметно выделяют его среди других предприятий Беларуси. Однако, как заметила делегат, заводчане не почивают на лаврах, а постоянно стремятся к совершенствованию и развитию. Так, за последние несколько лет здесь построены два новых рудника, цех по производству смешанных удобрений, введен в эксплуатацию новый химкомбинат по производству из сольотвалов соляной кислоты.

С особенностями функционирования ОАО «Гомельский химический завод» делегатов познакомила инженер-технолог ЦДС М.М.Кузьмина.

– Наш завод – это монопольный производитель фосфорных минеральных удобрений. Коллективом проводится много мероприятий, направленных на повышение качества и конкурентоспособности продукции как на отечественном, так и зарубежном рынке, создание условий для успешного экономического развития предприятия и удовлетворения социальных нужд работников. Разработана и воплощается в жизнь программа развития на период до 2020 года, целью которой является внедрение новых перспективных технологий, диверсификация производства, поэтапная переориентация работы предприятия на расширение выпуска комплексных удобрений для обеспечения нужд сельского хозяйства Беларуси, увеличение рентабельности экспортных поставок и, как следствие, увеличение прибыли, – отметила Мария Кузьмина.

Своими мыслями о производственных буднях ОАО «Гродно Азот» поделился старший мастер по РТО цеха циклогексанон-1А.А.Хартанович. Как и на других предприятиях нефтехимической отрасли, по его словам, в ОАО «Гродно Азот» разработана и активно воплощается в жизнь стратегическая программа развития и реконструкции основного производства, нацеленная на выпуск новых видов продукции, востребованной на внутреннем и мировом рынке, на повышение ее качества. Это позволяет коллективу выполнять и перевыполнять все прогнозные показатели.

– В настоящее время, – подчеркнул он, – не думать о будущем – значит проиграть конкурентам или по себестоимости выпускаемой продукции, или по эффективности производства. Сейчас на предприятии ведутся работы по строительству цеха производства азотной кислоты, что позволит вывести из эксплуатации устаревшее энергоемкое оборудование, снизить потребление энергоресурсов и исходного сырья, на 60% увеличить выпуск жидких азотных удобрений. Важнейшим перспективным проектом является строительство азотного комплекса, который планируется ввести в эксплуатацию в 2022 году.

Информацией о деятельности ОАО «Белшина» поделился мастер участка, председатель комиссии по работе с молодежью данного предприятия Д.В.Яхно.

– Мы ориентированы на массовый выпуск качественной продукции. Для этого осуществляется строгий контроль ее качества, в производстве применяется оборудование мировых лидеров отрасли, благодаря чему минимизируется использование в производстве ручного труда, так как процесс полностью автоматизирован. Большое внимание уделяется техническому перевооружению. Одновременно с этим ведется постоянная работа по повышению технических и качественных характеристик выпускаемых шин, производятся рецептурные и конструктивные изменения в них. Это позволяет достигать высоких показателей в работе, – отметил делегат.

Ведущий инженер испытательного технического центра ОАО «Могилевхимволокно» В.В.Кориневский осветил реальность и перспективы производственной деятельности своего предприятия.

– В ОАО «Могилевхимволокно», – рассказал он, – большое внимание уделяется диверсификации продаж продукции, повышению ее качества и уменьшению себестоимости. Для этого успешно реализуется план развития, рассчитанный на 2015-2019 годы. На это требуются инвестиции в размере более 200 млн. долларов США.

За время работы форума благодаря презентациям и мини-фильмам о предприятиях у всех участников конференции сформировалось представление о том, как функционируют нефтяная, химическая и горнодобывающая отрасли Беларуси в нынешних экономических условиях и какое значение эти флагманы имеют для республики в целом.

Во время заседания «круглого стола» молодежные активисты получили возможность поделиться опытом общественной работы, обсудить варианты решения общих молодежных проблем. Положительными отзывами о работе форума поделились как мозырские нефтепеработчики, так и делегаты конференции.

Какой оценки заслуживает работа форума?

Заместитель начальника отдела инфомационно-идеологической работы ОАО «Беларуськалий» Н.М.МАРИНИЧ:

– Самой высокой. Спасибо организаторам, руководству ОАО «Мозырский НПЗ», профсоюзному комитету и профкому ППО Белхимпрофсоюза за предоставленную возможность участия в данном мероприятии. Я впервые побывала в Мозыре. Впечатления непередаваемые от контраста с Солигорском, который расположен на равнине. Конференция весьма познавательная. Узнала историю завода, ознакомилась с текущим положением дел на других предприятиях. Впечатлена перспективами развития предприятия, социальным пакетом, жизнедеятельностью молодежи, ее активностью как на Мозырском НПЗ, так и во всем блоке нефтяной, химической и горнодобывающей отраслей Республики Беларусь. На заметку взяла много интересных идей и хороших примеров.

Старший мастер по РТО А.А.ХАРТАНОВИЧ, аппаратчик абсорбции Д.С.ПИЛИПЧИК, электомонтер Е.В.РАЧИЦКИЙ (ОАО «Гродно Азот»):

– Как в городе, так и на предприятии мы побывали впервые. Восхитили город, спортивные и культурные объекты. Конечно же, много интересного благодаря экскурсии и информации ведущих специалистов узнали о заводе. Для себя взяли на вооружение много положительного. Познавательно то, что все делегации подготовили интересные доклады и короткометражные фильмы о деятельности своих организаций. Впечатлил ролик об автоматизированности технологического процесса производства шин в ОАО «Белшина». Удивили сложность подземных работ по добыче калийной руды в ОАО «Беларуськалий», реализация плана модернизации Мозырского НПЗ. После таких мероприятий невольно сравниваешь уровень развития, социальную составляющую своего предприятия с другими и гордишься тем, что являешься маленьким звеном коллектива такой гигант-ской отрасли, уверенно шагающей в будущее.

От автора

Подводя черту под вышесказанным, остается только добавить, что в организациях концерна проводятся десятки мероприятий, направленных на патриотическое воспитание молодых граждан, формирование у них политической культуры, стимулирования активного участия в общественной жизни организации и социально-политической жизни страны, создание условий для более активного и эффективного включения молодежи в реализацию производственных задач, развитие позитивных молодежных инициатив, привлечение к занятиям физкультурой и спортом, совершенствование системы социальной защиты молодой семьи. Современная молодежь занимает правильную активную позицию в политической и социально-экономической жизни страны, способна своевременно реагировать на проблемы, появляющиеся в молодежной среде, и принимать меры по их решению, а их общественные и профессиональные инициативы позволяют с оптимизмом смотреть на перспективу предприятий, у руля которых вскоре станут нынешние молодые специалисты. Ведь кому, как не им, строить свое будущее и участвовать в разработке направлений дальнейшего развития нашей страны.

http://www.mazyr.by/

Ставка на молодежь!

Какой оценки заслуживает работа форума?

Комментарии (0)