2016 год правлением ПАО «Газпром» объявлен в компании Годом охраны труда, что придает дополнительный импульс совершенствованию процессов повышения эффективности мероприятий по обеспечению высокого уровня безопасности труда работников.
Успешным на рынке является то предприятие, которое серьезно относится к вопросам охраны труда, где отсутствуют несчастные случаи на производстве, и в коллективе создана благоприятная моральная обстановка. Опыт крупнейших мировых компаний показывает, что охрану труда высшие руководители считают одним из приоритетов. Так, из десятков показателей деятельности предприятия охрану труда и здоровья своих работников они ставят на второе место сразу после квалификации и компетентности персонала. В странах Европейского союза вопросы о культуре охраны труда, как никогда, актуальны, они — одни из главных элементов управления предприятием.
— Для открытого акционерного общества «Газпром трансгаз Беларусь» это направление совсем не ново. Безусловно, и в этом году будут проведены все необходимые мероприятия, которые позволят не только сохранить положительные результаты, но и полностью исключить возможность производственного травматизма, риск аварий на опасных производственных объектах. ОАО «Газпром трансгаз Беларусь» (далее — общество) уделяет самое пристальное внимание вопросам безопасности на производстве, обеспечения максимально комфортных условий труда для своих сотрудников. Для реализации целей общества в области безопасности персонала и объектов газотранспортной системы постоянно совершенствуется система управления охраной труда, промышленной безопасности. Все шаги, предпринимаемые руководством в этом отношении, направлены, прежде всего, на улучшение условий труда работников, а также на снижение вредных и опасных производственных факторов трудового процесса. Сохранение жизни и здоровья работающих является приоритетным по отношению к результатам труда, — говорит Юрий Петрович Ананич, главный инженер — заместитель начальника филиала «Мозырское ПХГ» ОАО «Газпром трансгаз Беларусь». — На наше предприятие возложена важная миссия по бесперебойному газоснабжению белорусских потребителей, а также по обеспечению надежного транзита природного газа в сопредельные государства. Транспортировка и хранение природного газа, эксплуатация потенциально опасных производственных объектов предполагают точное, неукоснительное выполнение требований законодательства в области охраны труда, промышленной и пожарной безопасности, постоянный грамотный контроль как со стороны руководства предприятия, так и со стороны самих работников. Настойчивая и целенаправленная координация подразделений филиала в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда, пропаганды без-опасных методов работы позволила Мозырскому подземному хранилищу газа трижды — в 2010, 2012 и 2015 гг. — стать победителем смотра-конкурса на лучшую организацию Мозырского района по охране труда среди предприятий промышленности и транспорта, а в смотре-конкурсе на лучшую постановку работы по охране труда среди филиалов общества в 2010 и 2012 гг. занять III место, а в 2014 году — I место. Учитывая, что наш филиал лишь недавно отметил свою первую круглую дату (в мае этого года Мозырское ПХГ праздновало 10-летие своего существования), это отличный результат! Но мы не останавливаемся на достигнутом: ежегодно разрабатываются и реализуются мероприятия для дальнейшего совершенствования системы управления охраной труда, улучшения условий труда работников, профилактики производственного травматизма. Стандарты системы управления охраной труда в филиале расцениваются не как «бумажки, необходимые для проверяющих», а как нормативные документы, которые пошагово определяют, как и что необходимо предпринять на каждом этапе производственной деятельности. Возможно, подход к некоторым вопросам охраны труда, осуществляемый филиалом и ОАО «Газпром трансгаз Беларусь» в целом заинтересует и другие предприятия.
___________________________
— Следует подчеркнуть, что в обществе выстроена и успешно функционирует система управления охраной труда и производственной безопасностью, соответствующая требованиям международного стандарта OHSAS 18001:2007. Реализуется целый ряд программ, направленных на предупреждение и профилактику несчастных случаев. Высокий уровень корпоративной культуры безопасности позволяет ОАО «Газпром трансгаз Беларусь» оставаться одним из лидеров в области профилактики травматизма среди нефтегазовых компаний. Работа по повышению эффективности мероприятий в этой сфере активно развивается: разработана стратегия развития системы управления производственной безопасностью, увязанная с реализацией бизнес-целей предприятия. В числе основных задач — совершенствование процессов обеспечения производственной безопасности, улучшение условий труда и дальнейшее повышение уровня корпоративной культуры безопасности.
Завершающим этапом, подтверждающим соответствие разработанной и внедренной системы управления охраной труда (СУОТ) требованиям СТБ 18001-2009 и ее функционирования, является сертификация. ОАО «Газпром трансгаз Беларусь» в 2015 году в очередной раз подтвердило соответствие разработанной и внедренной СУОТ требованиям СТБ 18001-2009. В ее рамках осуществлен комплекс мер по слиянию деятельности в области охраны труда, промышленной, пожарной и экологической безопасности, системы менеджмента качества, которые в конечном итоге обеспечивают эффективную систему управления, охватывающую все аспекты деятельности предприятия, — акцентирует заместитель главного инженера — начальник службы охраны труда и промышленной безопасности Сергей Арсентьевич Даниленко. — Внесение обязанностей по охране труда в должностные и рабочие инструкции привлекло к решению задач по охране труда всех работающих. Понимание того, что ответственность за безопасность на производстве лежит и на руководстве, и на самом работнике, чрезвычайно важно. Приступая к любым видам работ, следует заранее позаботиться о том, чтобы не только выполнить ее качественно и в срок, но самое главное — сделать это без нанесения вреда здоровью. Постоянный контроль за состоянием охраны труда (а также промышленной и пожарной безопасности) осуществляется на всех уровнях: руководством филиала, специалистами службы охраны труда и промышленной безопасности, а также общественными инспекторами по охране труда (их на предприятии 12), избранными общим собранием коллектива. Это и проверки, и обследования, и осмотры, и систематический учет показателей. К слову, активная деятельность общественных инспекторов поощряется дополнительными оплачиваемыми днями к трудовому отпуску.
Контроль же фактически включает в себя 5 ступеней: три из них проводится должностными лицами филиала, два — представителями вышестоящих организаций. Для более полного охвата вопросов безопасности и культуры производства в филиале созданы и осуществляют свою деятельность комиссия по безопасности дорожного движения, группа по контролю за культурой производства.
Ежегодно среди структурных подразделений филиала, а также среди филиалов общества проводятся смотры-конкурсы по охране труда, по условиям которых анализируется ряд качественных показателей. Победители награждаются денежными премиями с вручением диплома, а фотографии лучших работников филиала, не допустивших нарушений по охране труда, вывешиваются на Доске почета. В прошлом году в вопросах охраны труда свое превосходство среди структурных подразделений филиала продемонстрировал коллектив автомобильной газонаполнительной компрессорной станции (начальник станции Сергей Геннадьевич Пивоваров). Победителей нынешнего смотра-конкурса мы определим, соответственно, по итогам года. Кроме этого, в рамках объявленного в обществе Года охраны труда среди детей работников филиала организован конкурс детского рисунка «Охрана труда глазами детей»: лучшие работы будут опубликованы в специализированном тематическом пособии по охране труда на производстве. Проводятся также конкурс на лучшую наглядную агитацию на тему «Соблюдение требований охраны труда — залог без-аварийного труда», смотр-конкурс на лучшее рационализаторское предложение в области охраны труда. Победители этих конкурсов также поощряются материально.
Особое внимание уделяется профессиональной подготовке персонала, эксплуатирующего опасный производственный объект, а также повышению его квалификации. Ведется постоянная планомерная работа по повышению уровня мастерства работников филиала, организовываются обучающие и практические семинары, курсы, в необходимых случаях проводится переподготовка. Подготовка, переподготовка, повышение квалификации рабочих и специалистов осуществляются в учреждениях образования «Центр подготовки, повышения квалификации и переподготовки рабочих трубопроводного транспорта» (г. Кобрин) и «Центр повышения квалификации руководящих работников и специалистов трубопроводного транспорта» (г. Минск). Центры в том числе осуществляют выездное обучение. Необходимость создания таких заведений, деятельность которых направлена на обучение в большей степени именно работников ОАО «Газпром трансгаз Беларусь», вызвана потребностью непрерывного профессионального образования работников общества, которое является их непосредственной служебной обязанностью. Говоря о профессиональном уровне работников Мозырского ПХГ, могу сказать, что 40% инженерно-технических работников нашего филиала на сегодня имеют два и более высших образования, 27% рабочих — высшее образование.
Сделаю особый акцент на том, что важнейшим фактором, способствующим сокращению числа несчастных случаев и профзаболеваний, повышению безопасности труда в условиях рыночной экономики, является широкое использование принципов экономического стимулирования в создании достойных условий труда. Экономическое стимулирование предполагает материальную выгоду вложения средств в улучшение условий и охраны труда по сравнению с выплатами штрафов, повышенных страховых взносов, компенсаций за работу в неблагоприятных условиях, значительных сумм в связи с утратой трудоспособности и на возмещение вреда в случае повреждения здоровья. Повышение производительности труда, а, следовательно, и экономических результатов деятельности предприятия достигаются за счет создания комфортных условий для трудовой деятельности: путем обеспечения оптимальных параметров микроклимата, освещения и световой среды, учета психофизиологических и эргономических особенностей труда, формирования оптимальных режимов труда и отдыха, проведения лечебно-профилактических мероприятий; увеличения фонда рабочего времени за счет сокращения времени неявки на работу из-за травм и заболеваний. Условия труда существенно влияют не только на профессиональную заболеваемость, но и на возникновение и длительность общих заболеваний.
Немаловажное значение придается выполнению мероприятий по охране труда. Их планирование осуществляется уже с учетом оценки рисков на рабочих местах. Данные по их оценке являются исходными в осуществлении всей последующей деятельности по охране труда. И так как оценке подвергаются конкретные рабочие места, то и в плане мероприятий учитываются проблемы отдельных структурных подразделений и тем более отдельных рабочих мест.
Улучшение условий труда (одномоментное выделение финансовых средств на эти мероприятия) в дальнейшем дает экономию расходов на льготы и компенсации за работу в неблагоприятных условиях. Такие льготы и компенсации, как сокращенный рабочий день и дополнительный отпуск, связаны со значительными трудовыми потерями и сопровождаются выплатами больших денежных сумм за фактически не отработанное время. Такие разновидности льгот и компенсаций, как повышенные тарифные ставки, льготные пенсии, бесплатная выдача молока, также требуют значительных денежных средств. Создание условий, соответствующих допустимым нормативным требованиям, позволяет частично или полностью сократить эти расходы.
В результате целенаправленной и планомерной работы по улучшению условий труда количество рабочих мест с вредными условиями труда за 5 лет снижено на 43%. Для нас это важный качественный показатель.
Ольга АРДАШЕВА
Машинист технологических компрессоров осуществляет контроль параметров работы газоперекачивающего агрегата.
Тихо! Идут занятия по охране труда.
С помощью тренажера для отработки приемов реанимации «Максим» фельдшер показывает, как правильно делать непрямой массаж сердца. Результативность помощи видна на экране.
Одной из мер предупреждения неблагоприятного воздействия опасных и вредных производственных факторов на работающих является использование средств индивидуальной защиты (СИЗ).
Контроль за безопасным проведением работ — одна из функций службы охраны труда и промышленной безопасности в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда работающих.
Производственно-диспетчерская служба — своеобразный интеллектуальный центр, куда стекается вся информация о движении газа в хранилище и подаче его в газопровод.
Одна из наиважнейших задач производственно-диспетчерской службы — мгновенная локализация любых отклонений и предупреждение возможных нештатных ситуаций.
Участок обслуживания и ремонта автотранспортного цеха оборудован приспособлением для удаления выхлопных газов из автомобиля — таким может похвастаться далеко не каждое предприятие.
Обедают работники ПХГ в комфортных, почти домашних условиях.
Для тех же, кто предпочитает питаться сугубо домашней кухней, предусмотрены комнаты приема пищи: светло, уютно, всегда чисто.
Комментарии (0)