Романтика, конечно, штука хорошая, но, похоже, она осталась где-то там, в прошлом. На нет сошло число энтузиастов, готовых «чисто за идею» осваивать целину, строить заводы в непролазных таежных дебрях и прокладывать железные дороги там, где их отродясь не было. Радоваться этому или огорчаться – не о том разговор, да и вообще спорить на сей счет бесполезно. Просто настали новые времена, а с ними пришли новые люди. Они не хуже и не лучше предыдущих, они – другие, со своими принципами, жизненными подходами и моралью. Хотим мы того или нет, но пришло поколение прагматиков, которые знают себе цену и готовы эту цену получить немедленно.
И вот теперь приехавший по распределению молодой специалист первым делом спрашивает у директора предприятия не о круге своих обязанностей, а о том, какие льготы ему полагаются, как дела с жильем, и вообще, что из себя представляет социальная сфера. Насколько мне известно, о наличии ночных клубов они пока не спрашивают, а об остальном – это да, это прежде всего. Не стоит искать в моих словах ехидство или просто иронию. Речь идет о категориях вполне себе серьезных, о том, что если мы хотим, чтобы молодые специалисты приезжали в деревню, а, приехав, не удрали оттуда после пары лет положенной отработки, а то и раньше, то необходимо сделать эту деревню привлекательной по всем категориям – по жилищным условиям, по зарплате, по детсадам, быткомбинатам, магазинам и клубам.
Примерно так, как это делается, предположим, в ОАО «Почапово». Там уже колдоговор содержит целый ряд положений, направленных на закрепление молодых кадров в деревне. В частности, установлены дополнительные социальные гарантии, компенсации и льготы в области организации и оплаты труда, занятости, обеспечения жильем, медицинского обслуживания и так далее. И уж коли молодых в первую очередь интересует материальная сторона дела, то с нее и начнем: в ОАО «Почапово» в течение двух лет молодым специалистам выплачиваются две тарифные ставки первого разряда, а последующие три года платится надбавка – еще одна тарифная ставка первого же разряда. Новичкам, работающим в животноводстве, растениеводстве, на мехдворе, отработавшим по направлению вуза два года и заключившим контракт еще на такой же срок, положена единовременная выплата в размере до 50 базовых величин.
Пойдем дальше. При распределении жилья преимущество предоставляется молодым специалистам, молодым семьям. Так, из 43 «президентских» домов и 24 квартир в недавно построенном трехэтажном доме 41 выделена молодым семьям до 31 года. Сюда же можно отнести тот факт, что трем молодым семьям в этом году выдан беспроцентный займ на сумму 29 миллионов рублей.
Проще говоря, в хозяйстве для молодежи не скупятся. Уходишь в армию – получи на дорожку 3 базовые величины, решил жениться – еще столько же. Есть еще и премии к юбилейным датам – до 5 базовых величин. Раз в год хозяйство бесплатно предоставляет транспорт для доставки топлива. Не дай бог попадешь в больницу – тебя поддержат 10 базовыми величинами. А ведь есть еще и питание с 20 – 30-процентной оплатой, бесплатный проезд до места работы, оплата проживания на частных квартирах, материальная помощь в виде мяса и прочее. Да что там говорить! В текущем году только ко Дню защитников Отечества и к 8 Марта выданы подарки на 10 387 000 рублей, а 34 человека получили на всех более 9 миллионов рублей за… ведение здорового образа жизни. Вот вам, пожалуйста, материальная выгода для тех, кто не курит и спиртным не злоупотребляет.
В настоящее время в «Почапово» работают 10 молодых специалистов, а всего молодежи до 31 года – 112 человек. Цифры вроде как благополучные, но руководители прекрасно понимают, что для быстро развивающегося хозяйства потребность в молодых кадрах растет и будет расти дальше. А потому здесь на достаточно высокий уровень поставлена работа с выпускниками трех средних школ по профориентации. С ними, кроме бесед о профессии, проводят экскурсии там, где и в самом деле есть на что посмотреть: на животноводческих ком-плексах, в цехе механизации, в уникальном плодово-ягодном саду. Как результат – заключение в 2014 – 2015 учебном году 15 целевых договоров на подготовку специалистов сельскохозяйственного профиля. А это значит, что через несколько лет хозяйство получит еще полтора десятка молодых спецов. К слову сказать, здесь таким студентам на период учебы предусмотрены выплаты при успешной сдаче экзаменационных сессий.
Это что касается хлеба насущного. Теперь о духовном. Специально для новичков сообщу, что молодежь в ОАО «Почапово» любит спорт. Быть спортсменом здесь модно. Как знать, может быть, именно поэтому местные футболисты и волейболисты не раз занимали первые места во всевозможных соревнованиях. Купятичская средняя школа, располагающая приличной спортивной базой, предоставляет для тренировок свой зал. Не хочешь играть в футбол – играй в бильярд. Для этого в хозяйстве имеется бильярдный зал, оборудованный по высшей категории. Здесь же расположен и зал тренажерный, работает спа-бассейн. Пользуется популярностью кафе. Как видите, перечень развлечений практически не уступает городскому.
Возможно, кто-то попытается меня упрекнуть в том, что я выбрал не совсем типичный пример: дескать, ОАО «Почапово», считай, пригород, всего 10 километров от Пинска, потому молодежь и не спешит оттуда уезжать. Согласен – есть такой фактор, но он отнюдь не решающий при закреплении молодых кадров. Мне кажется, что приведенные выше аргументы выглядят достаточно убедительными. Молодой человек особенно отчетливо чувствует, когда к нему относятся с искренним уважением и реально стремятся помочь в будущем и ему самому, и его семье. В ОАО «Почапово» для этого все основания есть.
Ну, а тот, кто настаивает на своем, может вместе со мной проехаться подальше от города, в глубь района, в ОАО «Парохонское». Здесь тоже молодых специалистов, прибывших по распределению, встретят как положено, в первую очередь предоставив им жилье. Бывают, конечно, ситуации, когда свободных квадратных метров пока нет. Но на это время приезжему будут оплачивать половину стоимости съемного жилья. А там, глядишь, и новоселье не за горами: в «Парохонском» строят много. Существует и целый ряд выплат, которые помогут молодому человеку стать на ноги на новом месте. От него же требуется только одно – добросовестное исполнение служебных обязанностей. Без этого в таком высокотехнологичном хозяйстве, как ОАО «Парохонское», никак нельзя.
Не стану дальше развивать эту тему, тем более, что она мало чем отличается от той, что была затронута в разговоре об ОАО «Почапово». Так, незначительная разница в деталях. Например, местных спортсменов в «Парохонском» время от времени поощряют поездками в республиканский Ледовый дворец, на Минск-арену, где проходили матчи чемпионата мира по хоккею, где сейчас идут игры регулярного первенства КХЛ. Дважды в неделю выделяется автобус для подвоза в бассейн санатория «Ясельда», а в Парохонской ДЮСШ организована группа для занятия фитнесом, здесь же имеется тренажерный зал.
Без преувеличения могут сказать, что в «Парохонском» созданы все необходимые условия для культурного отдыха. Здесь постоянно проводятся экскурсии, концерты, «Голубые огоньки». Вот совсем недавно, в конце нынешнего июня, 50 парохонцев съездили на экскурсию в Питер. Да и сам центр хозяйства похож не столько на агрогородок, а, скорее, на рабочий поселок со всей соответствующей инфраструктурой – с тремя магазинами, гостиницей, кафе-баром, столовой, швейным цехом. Кстати, в магазинах имеется возможность приобретать различные товары в счет заработной платы.
Согласен, ОАО «Парохонское» – хозяйство не из рядовых, как говорится, может себе позволить. Но я могу назвать целый ряд сельхозпредприятий, производственный потенциал которых значительно ниже ОАО «Парохонское» или того же ОАО «Почапово». Но и здесь работа по закреплению на местах молодых специалистов приводит к положительным результатам. Тут ведь главное, чтобы работа эта была качественной, без халтуры. Такая, например, как в СПК «Валище», в СПК «Лопатино». Есть все возможности проявить себя молодым специалистом в ОАО «Оснежицкое» и СПК «Ставокский», в СПК «Логишин»… Да и в других хозяйствах района выпускники вузов и колледжей могут не сомневаться в самом теплом приеме и гарантии предоставления всех положенных льгот. Собственно, иначе и не может быть, потому что вопросы работы с молодыми специалистами, их закрепление на рабочих местах находятся в центре внимания районного исполнительного комитета, где контроль за соблюдением положений Концепции государственной кадровой политики проводится четко в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь «О работе с руководящими кадрами в системе государственных органов и иных государственных организаций».
А подводя черту под сегодняшними заметками, можно сказать вполне определенно: в целях социальной защиты молодежи у нас в районе постоянно проводится целый ряд правовых, экономических и организационных мероприятий для профессионального становления молодых работников, создания необходимых условий для их духовного, культурного и физического развития. Иными словами, делается все, чтобы молодой человек по завершении курса наук в городе при распределении твердо сказал:
– Выбираю деревню!
Комментарии (0)