Выразила уверенность председатель районного Совета депутатов Елена Алексина в ходе очередного заседания постоянно действующей мониторинговой группы райсовета. В этот раз депутаты проанализировали социально-экономическое развитие ГОЛХУ «Буда-Кошелевский опытный лесхоз».
Несмотря на то, что лесхоз в сравнении с 2015 годом значительно нарастил и удерживает темпы роста по всем показателям социально-экономического развития, что находит свое отражение в улучшении эффективности работы, члены мониторинговой группы выработали ряд предложений по улучшению финансово-хозяйственной деятельности предприятия.
В ходе посещения производственно-технической базы лесхоза, Буда-Кошелевского опытно-производственного лесничества, познакомившись с бытовыми условиями, имея возможность пообщаться с руководителем и специалистами, предварительно изучив динамику показателей социально-экономического развития предприятия, начиная с 2013 года, депутаты получили исчерпывающую информацию о деятельности лесхоза, специфике его работы и дальнейших перспективах. По итогам работы на заседании мониторинговой группы каждый из ее членов смог высказать свое мнение о предприятии и задать интересующие вопросы.
Так, Александр Куделько отметил деловую хватку, хозяйственный подход и дальновидность руководителя, который четко видит и понимает перспективы развития предприятия, предпринимает конкретные шаги по реализации намеченных планов. В то же время он предложил по примеру коллег из Чечерского района развивать промышленную составляющую. В свою очередь директор предприятия Сергей Лозко заметил, что основным видом деятельности лесхоза является лесовосстановление, уход и охрана лесного фонда. Промышленная деятельность заключается в реализации деловой древесины и дров, заготавливаемых от рубок ухода за лесом и на рубках главного пользования, в том числе на экспорт. «Мы не питаем иллюзий, поскольку наш лесхоз небольшой, – сказал он. – Надо реально подходить к своим возможностям, а не с позиции «хочу-не хочу».
Наталья Прищепова, заместитель председателя райсовета, начальник финансового отдела райисполкома, предложила проанализировать и рассмотреть возможность совмещения и оптимизации штата ИТР.
Председатель постоянной комиссии по экономике, бюджету и коммунальной собственности райсовета Галина Пашковская отметила, что от посещения предприятия у нее сложились самые приятные впечатления: «Я и раньше бывала в лесхозе: на производственной базе, в прежнем административном здании. Есть с чем сравнить. Рада, что работникам созданы такие прекрасные условия. Единственный вопрос: невысокая заработная плата (за 9 месяцев – 604,00 руб., за год – 601,00 руб.). Как вы считаете, возможно ли на вашем предприятии в ближайшей перспективе достичь уровня средней заработной платы в 500 долларов? Ведь именно такую задачу поставил Президент Александр Лукашенко».
Директор заверил членов мониторинговой группы, что определенные меры по повышению уровня среднемесячной заработной платы работников лесхоза принимаются. И если с заработной платой 47-ми работников, задействованных в промышленности, проблем как таковых нет, то с оставшимися бюджетниками приходится сложнее.
– Как выход – предлагаем им дополнительную нагрузку (посадки, иные виды работ), – пояснил Сергей Лозко. – Помимо этого, практикуем премиальные выплаты за высокий результат. Я твердо уверен, что деньги нужно зарабатывать, а система премирования должна стимулировать человека. Пришел на работу – зарабатывай, у нас все возможности для этого есть.
В ходе заседания были обсуждены такие важнейшие показатели деятельности предприятия, как выручка на одного работника, выручка от реализации товаров и услуг, показатели чистой прибыли, рентабельности, себестоимости продукции, соотношение роста заработной платы и выручки. Кроме того, депутаты рассмотрели кадровые вопросы и рекомендовали активизировать работу среди специалистов по повышению уровня образования. «Из 229 работников только 39 имеют высшее, 47 – среднее специальное и 143 – среднее образование, – привела цифры председатель райсовета. – В этом направлении следует работать с кадрами. Порой и в 50 лет не повод отказываться от учебы, а в условиях повышения пенсионного возраста и желания сохранить работу, соответствуя квалификационным требованиям, это -необходимость».
Руководителю, кадровой службе и профсоюзу она рекомендовала обратить внимание и на возрастной ценз работников: «Пора задуматься о формировании молодого подготовленного резерва, тех, кто придет на смену нынешним работникам, приближающимся к пенсионному возрасту. В трудовых ресурсах должен быть баланс».
Была отмечена эффективность работы предприятия по выполнению требований Указа Президента Республики Беларусь от 23 февраля 2016 года №78 «О мерах по повышению эффективности социально-экономического комплекса Республики Беларусь». Комплекс мер, разработанный предприятием, обеспечил сокращение затрат на производство за 9 месяцев 2016 года на 15,6%, что позволило среди 21 лесхоза области занять 4 место по экономии. Во многом это удалось достигнуть благодаря грамотному подходу и элементарной дисциплине. Так, с ноября 2015 года весь автопарк был оснащен системой контроля GPS. В результате экономия по статье «Топливо» составила -14,8%, а за счет сокращения коммерческих расходов по статье «Прочие затраты» -29,6%. Но у предприятия есть и резервные направления, которые также следует положить в мероприятия по оптимизации затрат производства по использованию электроэнергии.
В завершение председатель районного Совета депутатов поблагодарила руководство предприятия за высокую организацию работы, порядок на производственных объектах и пожелала не только удержать то положение, к которому предприятие пришло сегодня, но и не останавливаться на достигнутом, продолжая наращивать объемы, что позволит развиваться дальше. А имеющийся кадровый потенциал предприятия, профессионализм специалистов и руководителя, ответственность на каждом рабочем месте станут залогом их дальнейшего развития.
Комментарии (0)