До конца года на предприятиях Минска планируют создать порядка 1.000 дополнительных рабочих мест
Все они преимущественно будут использованы для трудоустройства граждан по направлению службы занятости.
— К сожалению, наличие вакансий в организациях не всегда означает готовность нанимателей принимать людей на работу, — рассказывает заместитель председателя комитета — начальник управления занятости населения комитета по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома Татьяна Кудевич. — В этой ситуации следует мобилизовать и использовать имеющиеся возможности по созданию дополнительных рабочих мест. Управление занятости также ставит задачу повышать эффективность взаимодействия с кадровыми службами организаций.
По словам специалиста, в течение первого полугодия прием новых работников на предприятия города восполнил численность уволенных лишь на 85,4 процента. Самый низкий уровень замещения выбывших кадров отмечается в промышленности и строительстве.
— Основными причинами увольнения остаются собственное желание работника и расторжение контракта по соглашению сторон, — сказала Татьяна Кудевич. — По причине высвобождения были уволены только 1.020 человек.
Значительный спрос на кадры сегодня наблюдается в организациях здравоохранения, предоставления социальных услуг, образования, строительства и промышленности.
Ситуация, сложившаяся на городском рынке труда, вынуждает ограничить приток трудовых мигрантов из-за пределов страны.
— Приоритетное право на трудоустройство должны иметь граждане республики, — подчеркнула начальник управления занятости населения. — Действенной мерой в этом плане могут стать квоты на привлечение иностранцев и осуществление ими трудовой деятельности.
За первое полугодие в организации Минска по направлению служб занятости были трудоустроены 5.395 человек, из них 3.700 безработных. Последних устраивали в основном в сферы строительства, промышленности, торговли, ремонтных услуг, образования и недвижимости.
Комментарии (0)